Главная → Статьи

Техническое и тарифное нормирование

Понятие о техническом нормировании. Рост производительности труда является одним из важнейших условий развития планового социалистического народного хозяйства.

Производительность труда характеризуется количеством продукции, изготовляемой в единицу рабочего времени, и измеряется техническими нормами.

Разработка научно обоснованных прогрессивных технических норм составляет одну из основных задач технического нормирования.

Правильная организация нормирования является одним из важнейших условий повышения производительности труда, внедрения передовых методов работ, лучшего использования строительных машин и механизмов, экономного расходования строительных материалов и снижения стоимости строительства.
Технические нормы разрабатывают с учетом использования передовой техники и систематически пересматривают по мере совершенствования технологии строительного производства.

На основе технических норм осуществляется планирование строительного производства, составление графиков работ, производственных калькуляций, смет на строительство, выдача рабочим заданий- нарядов и расчет с ними за выполненные работы.

Технические производственные нормы даются в виде норм времени и норм выработки.

Действующие в настоящее время нормы времени приведены в «Единых нормах и расценках на строительные, монтажные и ремонтно- строительные работы», составленных по отделам (сборникам) для различных видов работ.

Нормой времени называется количество рабочего времени, необходимое на производство единицы доброкачественной продукции рабочим соответствующей квалификации, работающим в условиях правильной организации труда и производства.

Норма времени как при индивидуальной, так и при звеньевой работе, когда она выражает собой общую затрату рабочего времени всех членов звена, измеряется в человеко-часах (чел.час) или в человеко днях (чел.-дн.)

Нормой выработки называется количество доброкачественной продукции, которое должен выработать за единицу рабочего времени (в час или человеко-день) рабочий соответствующей квалификации, работающий в условиях правильной организации труда и производства. Норма выработки выражается в единицах измерения, соответствующих принятому для данной работы измерителю.

В арматурных работах норма времени чаще всего дается на I г, норма выработки выражается в т.

Норма выработки может быть дана как на одного рабочего, так и на звено.

Норма выработки — величина, обратная норме времени. Чем больше норма времени, тем меньше норма выработки, и, наоборот, чем меньше норма времени, тем больше норма выработки.

Норма расхода материалов. Помимо норм-времени и норм выработки, в строительстве нормируется расход материалов. Нормы расхода материалов необходимы для планирования и учета потребного количества каждого вида материалов для производства строительных работ. Эти нормы необходимо знать также для экономного расхода материалов, для борьбы с их потерями в процессе производства. Нормы расхода строительных материалов определяют путем соответствующих наблюдений на производстве, лабораторным или расчетным методом.

Нормы расхода материалов периодически, но значительно реже, чем нормы времени и нормы выработки, пересматриваются по мере развития техники строительного производства и внедрения в это производство новых, более эффективных материалов и конструкций.

Понятие о тарифном нормировании. Строительные рабочие в зависимости от вида выполняемых ими работ подразделяются на профессии: плотники, арматурщики, бетонщики, землекопы, каменщики, штукатуры, маляры и т. д.

Перечень профессий строительных работ, а также их квалификационные характеристики определяются специальным «Тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, занятых в строительстве и на ремонтно-строительных работах», 1969 г.

Тарифно-квалификационный справочник по мере развития строительной техники и изменения условий труда и производства периодически пересматривается и соответствующим образом корректируется.

Квалификацию рабочих определяют тарифным разрядом, который характеризует подготовленность рабочих к выполнению работ различной сложности, точности, ответственности и физической трудности.

В настоящее время на строительстве применяют шестиразрядную тарифную сетку. Присвоение рабочему определенного разряда происходит на основании производственного испытания — «квалификационной пробы», состоящей из выполнения трех различных видов работ, соответствующих тому или иному разряду. Чем более сложную работу может выполнять доброкачественно тот или иной рабочий, укладываясь при этом в установленную для этой работы норму времени, тем более высокую квалификацию он имеет и тем более высокий разряд ему присваивается.

Одновременно с производственным испытанием проверяют теоретические знания, объем которых установлен для каждого разряда.

Труд каждого гражданина СССР оплачивается в зависимости от количества и качества.

Для исчисления заработной платы рабочих-строителей в соответствии с их квалификацией применяется тарифная сетка, приведенная в табл. 54, которая представляет собой шкалу, устанавливающую уровень заработной платы для рабочих различных квалификаций.

Ставка рабочего 6-го разряда выше ставки рабочего 1-го разряда в 1,8 раза.

Дополнительно к приведенной тарифной сетке на тяжелых работах с вредными условиями расценки увеличиваются на 8—17%.

Расценки на строительные работы. Сдельные расценки на строительные работы приводятся в соответствующих сборниках «Единых норм и расценок на строительные и монтажные работы» и представляют собой размер оплаты труда рабочего-сдельщика за выполнение единицы доброкачественной продукции. Они исчисляются путем умножения норм времени на соответствующие расчетные часовые ставки сдельщиков.

Например, в § 38—1—13 ЕНиР указано, что для резки тонны арматурной стали диаметром 14—16 мм на стержни длиной от 2 до 3 м на ручном прессе затрата времени арматурщика 2-го разряда составит 2,9 чел.-час. Так как расчетная часовая ставка рабочего 2-го разряда равна 49,3 коп., то расценка за выполнение данной работы составит 2,9 х 0,493 = 1 р. 43 к., что и записано в нормах.

Так как расценки зависят от норм времени и расчетных ставок, то всякое изменение расчетных ставок или норм времени или тех и других вызовет соответствующее изменение расценок.

Территориальные (поясные) и другие поправочные коэффициенты. Вся территория СССР разбита на территориальные пояса, для каждого из которых установлены свои поправочные коэффициенты, определяющие в зависимости от местных условий данного района изменение тарифных ставок, а следовательно, и расценки за работу. Для всех территориальных поясов при этом нормы остаются неизменными, а увеличение тарифных ставок и расценок исчисляется умножением на поясной коэффициент.

Помимо территориальных коэффициентов, ЕНиР предусмотрены и другие поправочные коэффициенты, учитывающие особенности производства того или иного вида строительных работ. В случае необходимости применения нескольких коэффициентов окончательная расценка (норма) получается путем последовательного умножения ее на соответствующие коэффициенты. Эти коэффициенты указаны или в примечаниях к параграфам сборников ЕНиР или во вводной технической части.

Системы оплаты труда строительных рабочих. В строительстве применяют две формы оплаты труда: сдельную и повременную. Сдельная форма оплаты труда является основной в строительстве.

При сдельной системе оплаты труда каждая единица доброкачественной продукции, произведенной рабочим, звеном или бригадой, оплачивается по одной и той же расценке независимо от количества произведенной продукции.

Заработок рабочих при сдельной системе определяется умножением объема выполненной работы на соответствующую расценку по ЕНиР.

Более эффективной является сдельная система оплаты труда по аккордным нарядам. Аккордный наряд выдается на длительный период времени до окончания производства всего комплекса работы или выполнения целого конструктивного элемента сооружения. Он может быть выдан, например, на установку и вязку арматуры в опалубке с разметкой арматуры и хомутов, установкой «лягушек», загибанием хомутов,, вязкой узлов и установкой прокладок и т. п., целиком на здание, на целый этаж и т.п. Сдельная оплата труда по аккордным нарядам дает возможность заранее знать полный объем работы и размер заработка.

При выдаче аккордного наряда на целый комплекс работ, выполняемых за длительный срок, измеряемый иногда несколькими месяцами, промежуточные расчеты по наряду за текущий месяц оформляют в виде аванса с учетом объема фактически выполненных работ. Окончательный расчет с бригадой производят после окончания всех работ и закрытия наряда.

Аккордно-премиальная система представляет сочетание сдельной оплаты с премиальными выплатами. Бригаде выдают наряд-задание, в котором указаны объем работы, сумма зарплаты и нормативные затраты времени. Премию выплачивают за ввод объекта в срок или досрочно, за сокращение затрат труда против норм и за хорошую или отличную оценку качества работ. На практике часто, стремясь сократить сроки работ, снижают качество. Поэтому разработана и находится пока в практической проверке в некоторых строительных организациях система оплаты, названная урочно-премиальной. Бригада получает задание-урок, в котором указаны объем работы, трудоемкость, срок, сумма зарплаты. Для получения премии нужно выполнить работу в срок. При хорошем качестве доплачивается премия в размере 20%, при отличном — в размере 40% к основной зарплате по наряду. При удовлетворительном качестве премиальные не выплачиваются.

Повременная форма заработной платы предусматривает оплату труда рабочего за фактически отработанное им время (месяц, день, час) по соответствующей тарифной ставке (дневной, часовой) независимо от количества выполненной работы.

Эта форма заработной платы может быть допущена лишь в тех случаях, когда работа не поддается нормированию и точному учету. Наряды на повременную работу не выдаются. При повременной оплате также может применяться премиальная система. Премии выплачиваются, например, механизаторам, дежурным электрикам за безаварийную работу, за удлинение межремонтных периодов эксплуатации машин и т. п.

Заработная плата подсчитывается один раз в месяц за выполненную и принятую от бригады или звена работу в течение этого периода, а выдается дважды — в начале аванс, затем — окончательный расчет. Заработок между рабочими распределяется в зависимости от отработанного каждым из них времени и тарифного разряда.

Ваш отзыв